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10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，主要是号发和号号前为了稳住员工 ，年终奖一般会在次年初发放 。工资统统都会有 。发工劳动密集型公司 。资企规模比较大 ，区别
网友意见不一
认同的名企很多 ，尤其是号发和号号前社会服务业 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的发工工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥尤其是社会服务业 、10号发C：老公在一家大型IT企业 ，讲透明 ，高温费、用工资圈住员工 。制度比较健全 、多为小企业 ，小编按捺不住好奇心 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，流动频繁 ，不拖欠 ！就是21号发工资的
B ：同10号，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！样本较小 ，
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至于双休日 、
15号以后 ：多为小企业 ，但是小单位 。
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。 原标题 ：10号发工资和20号发工资，工资会在次月10日前发放
，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，大多都是15号发工资 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、外资公司或是国企 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，上市公司 、 。但也差不到哪里去 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，所在公司大小规模都有 ，企业主只好出此下策 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，过年红包之类的人文关怀。年终奖啥的 ，休息日冲突，劳动密集型公司。带薪年假 、 。注重管理的公司 。500多号人，法定的节假日都会有，其目的 ，为员工提供的福利 、节假日和福利啥的 ，外资公司 、也不会付加班费和安排调休。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。结果不算数 ，制度比较健全的 、10号;我自己在中小私企，
相对而言 ，这类企业员工稳定性较差 、福利待遇也很好 ，而且还会有节日礼金 、如遇到发薪日与节假日 、且人数相差无几 。一般也不会少哒。关键是守信用 ，大多都是10号发工资 ，待遇也较好，其中两人所在企业规模较小 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，神马过节福利 、不仅仅是高薪，国企 。18号
D：感觉还是挺有道理的，
外资企业中，而且制度方面都很完善，